Oferta de Empleo: Peón de Jardinería
El Ayuntamiento ofrece un puesto de peón de jardinería en plan de "empleo estable", por 6 meses a media jornada.
Los requisitos son de estar escrito como demandante de empleo en el SAE, tener entre 30 y 50 años, residencia en Castilleja de Guzmán, experiencia como peón de jardinería de 1 año, carnet de conducir B, graduado escolar.
Los interesados deben preguntar por Luisa Cotano en el Ayuntamiento. El anuncio no especificó el plazo de tiempo para hacer la solicitud.
Etiquetas: Trabajadores contratados por el Ayuntamiento
escrito por Carolina Kerr @ miércoles, noviembre 29, 2006
4 Commentarios:
Una vez más, nuestro Alcalde nos falta el respeto o nos toma el pelo.
Un Peón es la persona que carece de conocimientos profesionales y por tanto, realiza las labores de ayuda a un profesional de superior categoría. Nuestro Alcade parece que ignora esta elemental norma.
Por ello, covoca una plaza de Peón jardinero que tiene como requisitos, entre otros, tener un carnet de conducir B,- que por si solo, es una categoría superior a la convocada-, además no conforme con ello, deberá tener una edad determinada(30-50 años), residir necesariamente en Castilleja de Guzmán,- cuestión esta claramente inconstitucional, ya que esto supone una discriminación por razón del lugar de residencia-, y por último, tener al menos un año de experiencia. De verdad, Sr. Alcalde quien es el afortudo/a, digaló sin complejo, posiblemente lo podamos comprender,de lo contrario no me queda más remedio que decirle que nos toma por ignorantes e incautos y una vez más, nos falta el respeto.
Esta no es la única vez, hubo otra ocasión en la que fué requsito, haber desempeñado el puesto anteriormente, y dió la casualidad de que solo había una persona con esta caracteristicas, la que ello habian designado en el año anterior ilegalmente y de forma arbitrariamente y digitalmente, (plaza para auxiliar en el Colegio Argantonio). Y este el no es el único caso, hubo una vez que se convocó una plaza de Peón que tenía que dominar conocimientos de, electricidad fontanería y construcción. (donde existe este momio, que para mí lo quisiera yo.
Ciertamente, la selección de personal eventual no es objetiva. Aunque a veces puede ser legal (los ayuntamientos tienen la competencia en la publicación de las bases de las convocatorias), no deja de ser deshonesto, "adaptar" estas bases al perfil de las personas que se quieren contratar. En esto algunos Ayuntamientos son expertos. Si en las convocatorias puntúa con más del 50 % del total, una entrevista personal(con políticos, sin técnicos) y el valor de las pruebas objetivas es mínimo o no hay, o bien estas pruebas tambien se "adaptan". "Estamos arreglaos".
sOLO HAY QUE IMPUGNAR LAS BASES Y DESPUES AL JUZGADO, POR TRATO DE FAVOR Y SE PARALIZAN.....EL QUE A SABIENDAS DE .... DICTARA RESOLUCION BLA BLA BLA INCURRIRA EN DELITO DE... BLA BLA BLA, ESTO HUELE A HECES FECALES, Y YO NO HE SIDO....
Esto es una vez mas enchufismo, pero que se puede esperar si hasta ahora todo ha sido asi.
Piden todos los requisitos de la persona que tienen preparada y así nadie mas tendrá oportunidad.
OIGA diganlo claro, y a lo mejor hasta nos lo creemos con un poco de suerte, pero por lo menos no tendriamos la sensación de que nos toman por TONTOS.
UNA VEZ MAS SUCEDE
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